根據(jù)長春市人社局、財(cái)政局、國資委聯(lián)合印發(fā)的《長春市國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施方案》要求，為做好集團(tuán)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，11月2日，集團(tuán)組織召開企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作會議。集團(tuán)分管人力資源部副總經(jīng)理、人力資源部全員及財(cái)務(wù)管理部、黨群工作部、綜合辦公室等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，出資企業(yè)分管人力工作班子成員及人力、財(cái)務(wù)條線負(fù)責(zé)人等參會。
會上，集團(tuán)人力資源部工作人員介紹了《長春市國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施方案》的主要內(nèi)容，并對監(jiān)督檢查具體事項(xiàng)逐一詳細(xì)講解。
集團(tuán)分管人力資源部副總經(jīng)理孫勐介紹了此次監(jiān)督檢查的背景，并結(jié)合國企改革形勢和科創(chuàng)投新階段發(fā)展，強(qiáng)調(diào)持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革是促進(jìn)國有企業(yè)市場化、規(guī)范化發(fā)展的關(guān)鍵舉措，必須進(jìn)一步牢固樹立責(zé)任意識、緊迫意識、風(fēng)險(xiǎn)意識，要按照中央及省、市工作部署，將工作做實(shí)、做細(xì)、做出成效。有關(guān)同志要在前階段工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步奮發(fā)向上，按照三項(xiàng)制度改革精神落實(shí)相關(guān)工作，在2023至2024年度實(shí)現(xiàn)嶄新突破。同時(shí)，也對此次監(jiān)督檢查工作提出工作要求：一是各企業(yè)要高度重視此次監(jiān)督檢查工作，立即成立以一把手為組長，分管人力工作班子成員為副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立協(xié)調(diào)督導(dǎo)機(jī)制；二是各企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)文件精神，認(rèn)真開展自查；三是本次監(jiān)督檢查工作時(shí)間緊、任務(wù)急，各企業(yè)要抓緊時(shí)間布置工作，按照集團(tuán)工作要求，按時(shí)高質(zhì)量完成材料數(shù)據(jù)上報(bào)；四是各企業(yè)要如實(shí)填報(bào)有關(guān)報(bào)表，切實(shí)做到不遺漏、不隱瞞；五是在自查過程中對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)整改完善，借助此次監(jiān)督檢查，持續(xù)完善人力資源有關(guān)薪酬分配方面的制度，建立更為科學(xué)合理的薪酬分配體系，提升管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
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